Les métiers de la copropriété et du syndic

Lancé en 2020, ce projet est né d’une volonté de placer le client, au sens large, au cœur de tout ce que nous entreprenons et de donner une nouvelle dimension à nos collaborateurs et collaboratrices, en développant un parcours de carrière alliant évolution professionnelle et progression salariale autour des fonctions repères en copropriété.

Le passage d’un niveau à un autre est conditionné par :

• la maîtrise du niveau de compétence attendu,
• une durée minimale d’expérience,
• l’appréciation du manager lors de l’entretien annuel,
• le passage en comité carrière.

Tous ces métiers partagent un même but : optimiser la relation client en assurant la gestion complète d’un portefeuille de copropriétés sur les plans administratif, juridique, comptable, financier et technique.

Les équipes Foncia sont les interlocuteurs ou interlocutrices privilégiées du conseil syndical, intervenant de la prise de mandat jusqu’à son exécution, afin de garantir la stabilité, la pérennité et le développement des mandats de gestion.