Rejoindre Foncia, c’est avoir accès à toutes les activités qui constituent notre cœur de métier.
Administration de biens, syndic de copropriété, gestion locative, location, transaction (achat immobilier et vente), comptabilité... Leur objectif commun est la satisfaction client, avec des organisations orientées client pour chaque métier.
Une gestion de carrière, pour quoi faire ?
- Développer et fidéliser nos collaborateurs et collaboratrices
- Piloter la performance, l‘employabilité, les compétences
- Accompagner les mobilités géographiques et professionnelles
Au-delà du management quotidien, cette gestion des carrières se matérialise par deux moments clés dans l’année :
- la période de l’entretien annuel/entretien professionnel,
- la période des comités carrières.
L’entretien annuel et l’entretien professionnel
L’entretien annuel/entretien professionnel est le point de départ de toute progression chez Foncia. Il vise à identifier et développer les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices.
Il s’inscrit dans une dynamique managériale, pour laquelle l’échange entre équipes et managers est prépondérant. Ce moment est l’occasion de faire le point sur l’année écoulée, d’échanger sur les attentes et besoins de chacun pour l’année à venir et ainsi d’actionner le cycle de développement RH, clé d'un parcours de carrière réussi !
Les comités carrières
Les comités carrière permettent ensuite de faire le bilan de ces entretiens et d’organiser un temps d’échange entre les managers et la direction des ressources humaines pour définir les dispositifs d’accompagnement à mettre en place pour le développement des équipes et l’amélioration de la performance individuelle et collective.