Préparez votre entretien et découvrez notre processus de recrutement

Vous avez repéré une ou plusieurs annonces qui vous donnent envie de postuler pour rejoindre Foncia, ou une autre des marques d'Emeria ?

Voici quelques conseils et explications pour préparer sereinement votre entretien de recrutement. Découvrez également les étapes du processus de recrutement chez Foncia.

Comment bien préparer votre entretien ?

Commencez par réfléchir à votre projet professionnel (votre parcours, votre formation, votre mobilité, vos envies…), à ce que vous souhaitez faire et ne pas faire.

Pensez à vous renseigner sur l’entreprise et son actualité, mais aussi sur le poste, pour vous assurer de l’adéquation avec votre profil (notamment en matière de compétences attendues et de perspectives d’évolution).

Si ce n'est pas déjà fait, rédigez votre CV et votre lettre de motivation, avant d'en extraire une synthèse pour vous exercer à l’oral. Trouvez un fil conducteur, sachez expliquer votre parcours et vos choix, argumentez :

  • Pourquoi avez-vous postulé dans cette entreprise ?
  • De quoi êtes-vous capable ?
  • Que pouvez-vous apporter à l’entreprise ?
  • Qu’avez-vous déjà réussi ?

L’entretien vous sert aussi à en savoir plus sur l’entreprise, le service, l’organisation… Montrez votre intérêt, prenez des notes, posez des questions ! Pour finir, pensez à interroger la personne que vous rencontrez sur les prochaines étapes du processus.

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Nos équipes recrutement



Chez Foncia, les équipes recrutement et les managers opérationnel·le·s attachent de l'importance à l’humain et à l’accompagnement des candidat·e·s dans les différentes étapes du processus de recrutement.

On trouve ainsi dans les équipes recrutement des recruteurs et des recruteuses qui se consacrent à certains métiers et à certaines régions, afin de répondre au mieux à vos attentes en matière d’emploi.

Notre processus de recrutement (en CDD ou CDI)

  • Vous postulez à une offre.
  • Nous vous contactons.
  • Premier entretien avec les équipes recrutement (en personne ou au téléphone)
  • Deuxième entretien physique avec un·e opérationnel·le
  • Troisième entretien éventuel

Pour les postes de direction (en CDD ou CDI)

  • Vous postulez à une offre.
  • Nous vous contactons.
  • Premier entretien téléphonique avec les équipes recrutement
  • Deuxième entretien en personne avec un·e opérationnel·le
  • Entretien RH au siège de Foncia avec passage d’un test de personnalité
  • Dernier entretien avec un·e expert·e métier