Parmi toutes les possibilités qui s’offrent à vous, dans l’immobilier ou ailleurs, pourquoi choisir de rejoindre Foncia ?
Les raisons de votre choix seront toujours personnelles, mais les politiques RH ambitieuses de Foncia en matière d’égalité des chances sont à prendre en compte dans votre réflexion.
Foncia s’engage pour l’égalité professionnelle
L’égalité professionnelle doit permettre aux femmes et aux hommes de bénéficier d’un traitement égal en matière d’accès à l’emploi, de formation professionnelle, de qualification, de promotion, de rémunération et de conditions de travail. Dans le cadre de l’indicateur relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes publié par le ministère du Travail, les sociétés d’Emeria en France affichent les notes suivantes :
L’UES réseau Foncia obtient 90 points sur 100. Le dialogue social mené depuis plusieurs années à ce sujet porte ses fruits, c’est notamment le résultat de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre femmes et hommes, renouvelé fin 2023.
L’UES siège social Emeria, qui regroupe notamment les fonctions support, atteint la note de 79/100. L’objectif relatif aux écarts de rémunération est fixé à 35 contre 29 aujourd’hui. L’objectif des dix plus fortes rémunérations est fixé à 5.
Parmi les autres sociétés du groupe, Esset atteint 99 points, Assurimo 90 points, Lodgis 84 points, avec pour cette dernière un objectif de 35 points sur les écarts de rémunérations, et de 7 points sur les plus hautes rémunérations.
