Nos engagements RH

Parmi toutes les possibilités qui s’offrent à vous, dans l’immobilier ou ailleurs, pourquoi choisir de rejoindre Foncia ?

Les raisons de votre choix seront toujours personnelles, mais les politiques RH ambitieuses du groupe Foncia en matière d’égalité des chances sont à prendre en compte dans votre réflexion.

Foncia s’engage pour l’égalité professionnelle...

L’égalité professionnelle doit permettre aux femmes et aux hommes de bénéficier d’un traitement égal en matière d’accès à l’emploi, de formation professionnelle, de qualification, de promotion, de rémunération et de conditions de travail. En 2021, dans le cadre de l’indicateur relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes, l’UES réseau Foncia, qui regroupe 90 % des effectifs de l’entreprise, obtient 83 points.

Si la note globale de l’entreprise a fortement progressé et largement dépassé les 75 points, seule l’entité juridique Foncia Groupe (500 collaborateurs et collaboratrices sur plus de 10 000 que compte l’entreprise) est à 55 points. Par ailleurs, les filiales Esset comptent 80 points, la société Stares France 82 points et la société Foncia immo neuf 99 points.

Convaincu que la mixité et la diversité constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, le groupe Foncia a décidé de renforcer sa politique et de prendre des engagements écrits relatifs à l’égalité professionnelle entre femmes et hommes dans la société.

insertion durable des jeunes dans l’emploi

… et pour l'insertion durable des jeunes dans l’emploi

L’objectif du contrat de génération est de renforcer le lien intergénérationnel, la transmission des compétences et des expertises entre les jeunes et les séniors. Le groupe Foncia décide de poursuivre la construction d’une politique globale de lutte contre les discriminations de quelque nature que ce soit, contre les inégalités en établissant un plan d’action.

Celui-ci a pour vocation de favoriser une poursuite d’activité professionnelle motivante via l’insertion durable de jeunes dans l’emploi ; de renforcer le lien intergénérationnel et de valoriser les seniors par la transmission de leurs compétences et expertise.

Le présent plan d’action en faveur de l’insertion durable des jeunes dans l’emploi et l’embauche et le maintien dans l’emploi des séniors s’inscrit ainsi dans le cadre de la politique générale de ressources humaines du groupe Foncia.