Nos engagements RH

Parmi toutes les possibilités qui s’offrent à vous, dans l’immobilier ou ailleurs, pourquoi choisir de rejoindre Foncia ?

Les raisons de votre choix seront toujours personnelles, mais les politiques RH ambitieuses de Foncia en matière d’égalité des chances sont à prendre en compte dans votre réflexion.

Foncia s’engage pour l’égalité professionnelle

L’égalité professionnelle doit permettre aux femmes et aux hommes de bénéficier d’un traitement égal en matière d’accès à l’emploi, de formation professionnelle, de qualification, de promotion, de rémunération et de conditions de travail. Dans le cadre de l’indicateur relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes publié par le ministère du Travail, l’ensemble des filiales du groupe Foncia (devenu Emeria) en France affichent des notes supérieures à 75/100.

L’UES réseau Foncia, qui regroupe 90 % des effectifs de l’entreprise, obtient 78 points sur 100. L’entité juridique Emeria Europe (anciennement Foncia Groupe), qui regroupe notamment les fonctions support, atteint la note de 86/100. Parmi les autres filiales françaises d'Emeria, Seiitra compte 77 points, Foncia immo neuf 78 points, Esset 79 points, Stares 98 points et Yxime 99 points.

Convaincue que la mixité et la diversité constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Emeria a décidé de renforcer sa politique et de prendre des engagements écrits relatifs à l’égalité professionnelle entre femmes et hommes dans la société.