Nos engagements RH

Parmi toutes les possibilités qui s’offrent à vous, dans l’immobilier ou ailleurs, pourquoi choisir de rejoindre Foncia ?

Les raisons de votre choix seront toujours personnelles, mais les politiques RH ambitieuses de Foncia en matière d’égalité des chances sont à prendre en compte dans votre réflexion.

Foncia s’engage pour l’égalité professionnelle

L’égalité professionnelle doit permettre aux femmes et aux hommes de bénéficier d’un traitement égal en matière d’accès à l’emploi, de formation professionnelle, de qualification, de promotion, de rémunération et de conditions de travail. Dans le cadre de l’indicateur relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes publié par le ministère du Travail, l’ensemble des filiales d’Emeria en France affichent des notes supérieures à 75/100.

L’UES réseau Foncia obtient 78 points sur 100, avec 3 indicateurs sur 5 à leur valeur maximale. L’indicateur des écarts de rémunération obtient 23 points, avec un objectif à 30 points. L’indicateur des dix plus fortes rémunérations obtient lui, 5 points, avec un objectif à 7 points. Convaincus que la mixité et la diversité constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Foncia et ses partenaires sociaux ont décidé de renforcer cette politique en prenant des engagements écrits relatifs à l’égalité professionnelle entre femmes et hommes par la signature d’un accord à ce sujet.

L’entité juridique Emeria Europe (anciennement Foncia Groupe), qui regroupe notamment les fonctions support, atteint la note de 86/100.

Parmi les autres filiales françaises d'Emeria, Esset compte 79 points (avec 39 points sur l’indicateur des écarts de rémunération, l’objectif est à 40, et l’objectif des écarts d’augmentation est porté à 30 points). Sa filiale Yxime totalise 99 points.

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