Parmi toutes les possibilités qui s’offrent à vous, dans l’immobilier ou ailleurs, pourquoi choisir de rejoindre Foncia ?
Les raisons de votre choix seront toujours personnelles, mais les politiques RH ambitieuses de Foncia en matière d’égalité des chances sont à prendre en compte dans votre réflexion.
Foncia s’engage pour l’égalité professionnelle
L’égalité professionnelle doit permettre aux femmes et aux hommes de bénéficier d’un traitement égal en matière d’accès à l’emploi, de formation professionnelle, de qualification, de promotion, de rémunération et de conditions de travail. Dans le cadre de l’indicateur relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes publié par le ministère du Travail, les sociétés d’Emeria en France affichent les notes suivantes :
L’UES réseau Foncia obtient 84 points sur 100, avec 3 indicateurs sur 5 à leur valeur maximale. L’indicateur des écarts de rémunération obtient 34 points. Le nouvel objectif est porté à 40. L’objectif de l’indicateur des dix plus fortes rémunérations est fixé à 5 points. Convaincus que la mixité et la diversité constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, Foncia et ses partenaires sociaux ont décidé de renforcer cette politique en signant en décembre 2023 le renouvellement de l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre femmes et hommes.
L’UES siège social Emeria, qui regroupe notamment les fonctions support, atteint la note de 81/100. L’objectif relatif aux écarts de rémunération est fixé à 35 contre 27 aujourd’hui. L’objectif des dix plus fortes rémunérations est fixé à 3.
Parmi les autres sociétés françaises d'Emeria, Esset atteint 80 points, avec un objectif de 10 points pour le volet augmentations individuelles, très en faveur des femmes en 2023. Sont également concernées les sociétés Lodgis avec 94 points et Assurimo avec 98 points !
